Samenwerken, Samengroeien

Een duurzaam personeelsbeleid is broodnodig om personeel aan te trekken. Horecazaken die duurzaamheid uitdragen, trekken heel wat geïnteresseerde medewerkers aan, die bovendien met een goed uitgewerkt personeelsbeleid langer aan boord blijven. 

Horeca Vlaanderen en Toerisme Vlaanderen rollen samen met experten een uniek traject uit dat ondernemers begeleidt tot een duurzaam personeelsbeleid.

Het traject « Samenwerken, Samengroeien » bestaat uit drie onderdelen:

1. Een financiële scan
2. Een ondernemersscan
3. Een employee journey

Financiële stabiliteit

Je kan geen duurzame relatie opbouwen met je medewerkers als er geen financiële stabiliteit in je horecazaak is. 

We gaan samen met jou, individueel, door je cijfers om verbeterpunten te vinden en remedies te bedenken die voor jou van toepassing zijn. Door benchmarks vanuit onze database kunnen we jouw prestaties goed vergelijken met heel wat van je collega’s. Het spreekt daarbij voor zich dat we alle gegevens strikt confidentieel behandelen.  

Je moet zelf geen ingewikkelde berekeningen maken, die maken wij voor jou. Het doel is om concrete acties met jou te bepalen om tot een sterkere financiële stabiliteit te komen.  

We gaan op zoek naar optimaal rendement: het niveau van rendement dat voor een mooie vergoeding voor de ondernemer zorgt, financiële stabiliteit biedt, en tegelijkertijd ruimte laat om de medewerkers duurzaam aan het werk te houden.  

Jij als ondernemer

Door de ondernemersscan leg je de focus op jezelf als ondernemer.  

Welke persoonskenmerken maken het jou makkelijker als ondernemer? Welke taken liggen je het best? Welke manier van leidinggeven past het best bij jouw eigenheid? Waar kan je nog in groeien? Welke zaken geef je best uit handen? Na dit traject heb jij een juist beeld van jouw sterktes en interesses zodat jij bewustere keuzes kan maken voor jouw bedrijf.   

Jouw medewerkers

Tijdens de employee journey kijk je naar je medewerkers.  

Het is immers de bedoeling je medewerkers te laten groeien en voor een lange periode aan boord te houden. Om deze kans te vergroten, zal je hen begeleiden vanaf dag één. Soms zal dat makkelijk verlopen, soms wat lastiger. Na dit traject heb je niet enkel vaardigheden geoefend maar heb je ook een plan met begeleidend materiaal uitgewerkt om jou te ondersteunen. 

! Optionele webinars ondernemersscan en Employee Journey ! 

Deze pijler alsook de “ondernemersscan” hebben optionele webinars. Hieronder vind je een overzicht samen met de inschrijflink. 

Duurzaam personeelsbeleid

Het project heeft als doel om horecaondernemers te ondersteunen en inspireren om meer in te zetten op duurzaam ondernemerschap, meer specifiek een duurzaam personeelsbeleid. In een begeleid kader worden ondernemers en hun medewerkers ondersteund in de ontwikkeling van hun competenties die nodig zijn om te leren, doelgericht samen te werken en om resultaten te halen. 

Geïnteresseerde ondernemers worden begeleid en geïnspireerd om te evolueren naar een duurzamer personeelsbeleid. Onder leiding van experten wordt bekeken hoe het duurzaam ondernemerschap ingezet kan worden in jouw zaak.

Het traject gebeurt via online werk- en informatiesessies en een fysieke werksessie in teamverband. We sluiten het traject af met een groots slotevenement tijdens de Horeca Expo te Gent in november. 

Zien we jou binnenkort?

Ben je geprikkeld om deel te nemen aan het traject van « Samenwerken, Samengroeien » t.w.v. 2.500 euro of zit je nog met wat vragen? Schrijf je dan in voor een korte online infosessie
op één van de onderstaande data, telkens van 9u00 tot 9u20. 

Woensdag 19 juni om 9u: https://www.horecavlaanderen.be/infosessie-samenwerken-samengroeien -19/06

Vrijdag 21 juni om 9u: https://www.horecavlaanderen.be/infosessie-samenwerken-samengroeien -21/06

Maandag 24 juni om 9u: https://www.horecavlaanderen.be/infosessie-samenwerken-samengroeien -24/06

Laten we samen duurzaam gaan! #samenwerken #samengroeien