INLOGGEN     HOME     CONTACT

 

Excellentiefonds: EersteKlas

 

Aanwerven én behouden van werknemers, rendabiliteit van onze ondernemingen, digitalisering en de technologische evoluties, duurzaam en circulair ondernemen, het is maar een greep uit de uitdagingen waar de horecasector voor staat. Horeca Vlaanderen nam in de afgelopen jaren al heel wat initiatieven die een absolute meerwaarde geven aan werkgevers en werknemers in de sector. Denk maar aan de ‘Horeca Academie’, het opleidingsprogramma van onze federatie, of 'Competentiegedreven Ondernemen', waarmee we de werkgever de nodige tools aanreiken om een HR-beleid in de horeca op te starten of verder uit te breiden. Maar ook de toekomstige generatie moet voorbereid zijn op de huidige noden en uitdagingen van morgen.

Bij het project 'EersteKlas', als onderdeel van het Excellentiefonds, ligt de focus dan ook op de instroom en het behoud van gedreven en geschoolde medewerkers. Het excellentieproject biedt een verrijkende leerervaring die leerlingen in staat stelt om zich te onderscheiden en te excelleren in hun vakgebied. EersteKlasmoet zo de ambitie, passie, creativiteit en ondernemingszin bij de volgende horecageneratie aanwakkeren.

EersteKlas


Vlaanderen telt 37.842 horecaondernemingen op het einde van het eerste kwartaal van 2023. De meer dan 37.000 ondernemingen in Vlaanderen creëren momenteel 85.861 arbeidsplaatsen.
Daaruit blijkt dat de horecasector een fundamenteel onderdeel is van ons dagelijks en economisch leven. Toch heeft de horeca, alsook werken in de horeca, nog steeds een negatieve connotatie. Zo blijkt althans uit de studie ‘Hoe kwaliteitsvol is werken in de horeca?’ van het Kenniscentrum Guidea. Gevolg? Minder instroom van nieuwe, en vooral geschoolde, werkkrachten

"Met Horeca Vlaanderen trekken wij al een aantal jaar aan de alarmbel om zowel de situatie van de huidige werknemers te verbeteren als voldoende toekomstige werknemers voor de sector aan te trekken. Via ons sectoraal vormingscentrum Horeca Forma investeren we volop in kwalitatieve opleidingen en instroomtrajecten" , vertelt Matthias De Caluwe, CEO van Horeca Vlaanderen. “Er zijn enorm veel mensen aan de slag in onze sector, maar het personeelstekort blijft nijpend. Daarom wilden we nog een versnelling hoger schakelen, dus hebben we geen seconde getwijfeld om ons te engageren voor het Excellentiefonds en EersteKlas op te starten. Hiermee focussen we ons echt op de volgende generatie, de horecahelden van morgen. Zo hebben wij een zestigtal leerlingen laten proeven van hoe het écht is om aan de slag te gaan in een hotel of grootkeuken. Zo hopen we hun honger om aan de slag te gaan in onze mooie sector aan te wakkeren.

Graag nog een beetje meer informatie? Contacteer dan één van de projectmedewerkers via eersteklas@horeca.be.

Twee jaar excellentie in de horecaopleiding

In beide schooljaren werd het project opgedeeld in drie centrale fases:

  1. Proeven van de horecawereld – leerlingen draaien een werkdag mee in een hotel of grootkeuken, ontdekken verschillende functies en zetten hun talenten in binnen een reële werkomgeving.

  2. Schriftelijke proef – via talentenscans, duurzaamheidsanalyses, herwerking van gerechten en het ontwikkelen van mocktails reflecteren leerlingen op hun ervaringen. De opdrachten worden afgestemd op de onderwijsvorm (restaurant & keuken, grootkeuken, keukenmedewerker).

  3. Mondelinge pitch – leerlingen presenteren hun werk in team aan een professionele jury. De presentatie bevat live bereidingen, een rondleiding door de praktijklokalen en een toelichting van het proces.

Doorheen het jaar krijgen de leerlingen dus verschillende opdrachten voorgeschoteld. Zo draaiden ze een dag mee in hotels en grootkeukens verspreid over heel Vlaanderen. De leerlingen namen niet alleen de keuken over, maar leerden ook de kneepjes van het vak in housekeeping, bediening en zelfs technische ondersteuning. Nadien werden ze uitgedaagd om een gerecht dat ze ontdekten uit die praktijkervaring om te vormen tot een duurzame, lokale en seizoensgebonden versie. Tijdens pitchdagen presenteerden ze hun creatie aan een professionele jury, waarbij niet alleen de smaak maar ook het verhaal en de samenwerking centraal stonden.

Na een jaar vol toewijding en inzet is het moment aangebroken om de leerlingen in de bloemetjes te zetten. Tijdens een awarduitreiking worden de deelnemende klassen geëerd voor hun betrokkenheid bij het project. Per editie zijn er ook enkele winnaars, zowel in groep als individueel, bekend gemaakt.

Zo zijn de winnaars van de laatste editie van EersteKlas (2024-2025):

  • Duaal Keukenmedewerker – BuSO Instituut Mevrouw Goovaerts
  • Grootkeuken – PISO Tienen
  • Hotel & Keuken – 5THA Ter Groene Poorte
  • Sociale Media Prijs – 5THB Ter Groene Poorte

HorecaHelden van de toekomst draaien een dagje mee in een hotel of grootkeuken

“Je kan een projectje voorstellen in de klas, maar als je dat niet eens aan een echt publiek mag voorstellen of daarin niet uitgedaagd wordt, is het allemaal nogal vrijblijvend”, beaamt Sabrina Caeckaert, Technisch Adviseur Coördinator van Spermalie. “Het is dus zeer fijn dat ze dankzij Horeca Vlaanderen eens kunnen proeven van het échte horecaleven, buiten de school.”

“Met EersteKlas geven we jongeren een eerlijke inkijk in het horecaleven. We laten hen voelen wat gastvrijheid écht betekent en wat er allemaal bij komt kijken achter de schermen,” aldus projectverantwoordelijke Isa Martens. “Deze jongeren zijn de horecahelden van morgen – en dat hebben ze vandaag dubbel en dik bewezen.”

 

Neem een kijkje op de Instagrampagina van EersteKlas alsook de Facebook- en Instagrampagina van Horeca Vlaanderen voor sfeerbeelden van de afgelopen twee jaren! 

Vlaanderen_verbeelding werkt

Onze structurele partners

Banner structurele partners (1).png