Bekendmaking wijziging uurroosters

De vaste en variabele deeltijdse werkroosters moeten worden gepubliceerd zodat de deeltijdse werknemer duidelijk weet welke prestaties er geleverd moeten worden en om een controle tegen misbruiken mogelijk te maken. Doorheen de jaren zijn er wel al wat wijzigingen in de regelgeving inzake de bekendmaking en bewaring van die uurroosters doorgevoerd. Horeca Vlaanderen somt daarom de belangrijkste regels voor jou op.

Huidige bekendmakingstermijnen van variabele uurroosters

Sinds 1 januari 2023 werd de wettelijke termijn om deeltijdse werknemers op voorhand in kennis te stellen van variabele uurroosters verhoogd van 5 werkdagen naar 7 werkdagen. Voor het paritair comité 302, daar waar de horeca valt, werd er in een uitzondering voorzien en werd de termijn automatisch teruggebracht tot 3 werkdagen.

Wijziging van arbeidsreglement

Werkgevers die deeltijdse werknemers met variabele uurroosters in dienst hebben, moeten hun arbeidsreglement aanpassen om de nieuwe bekendmakingstermijn van de uurroosters te verduidelijken. De laatst gepubliceerde richtlijnen moesten voor 19 augustus 2023 in het arbeidsreglement van uw zaak toegevoegd worden.

Voltijdse werknemers met variabel uurrooster

Hoewel de wetgeving niet uitdrukkelijk voorziet in de mogelijkheid van variabele werkroosters voor voltijdse werknemers, wordt deze mogelijkheid ook nergens uitgesloten. De FOD Werkgelegenheid is dan ook van oordeel dat dit niet kan worden verboden, althans voor zover een correcte controle van de prestaties mogelijk is.

Bovendien mag er geen afbreuk worden gedaan aan de rechten van de werknemers. Deze vorm van arbeid mag de werknemers dus geen nadeel berokkenen. Eén van de vereisten voor de toepassing van dit systeem is de tijdige voorafgaandelijke bekendmaking van de toepasselijke uurroosters aan de werknemers. Hierbij moet een redelijke verwittigingstermijn in acht worden genomen, teneinde de werknemers toe te laten om het één en ander in te plannen en te regelen. Bijgevolg vindt de FOD Werkgelegenheid dat eenzelfde bekendmakingstermijn als bij de vergelijkbare deeltijdse werknemers redelijk lijkt te zijn. (Bron: Group S en Belgisch Staatsblad)